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基本情况

青青草在线视频 www.jayfsh.com 2004年6月,在上海市委领导和上海市社会工作党委的关心和帮助下,均瑶集团成立了全市第一家归口上海市社会工作党委管理的党委,新华社电文称:均瑶集团成立了中国“级别”最高的民企党委。

十多年来,在国际大都市大党建格局中,均瑶党委与时俱进,形成了“铁打的营盘”。党员人数增加19倍,达到1892名;建立了7个党委、86个党(总)支部。组织架构中体现出区域直属、跨区域直属和区域外联系指导的关系,形成了集团党委对跨行业跨区域属资单位党组织的不同的管理指导方式。实践了“业务发展到哪里,党的组织就发展到那里,党的工作就做到那里”的承诺。在干部配备方面,按照“愿干、能干、有威信”的标准选拔了优秀的行政干部担任各级党组织的负责人,形成专职、兼职、志愿者相辅相成的党务工作者队伍。

均瑶党委以增强非公有制企业党建工作为已任,致力于在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用,在建设先进企业文化、创先争优中推动企业发展,逐步确定了“大党建”定位。即在均瑶党委牵头组织下,进一步整合公司资源、社会资源,调动各方积极性,吸引属资企业(单位)、社区和其他利益相关者联动,构筑文化融合、诚信共赢的党建工作新平台,形成单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的基层党建工作新格局。

同时,均瑶党委从企业发展的实际出发,积极实践创新民营企业党建工作的新方法,逐步形成了一套具有均瑶特色的、符合新时期党建工作要求的工作理念和方法,这些理念和方法主要有“一服务三满意”(为企业中心工作服务,群众满意、业主满意、上级党委满意)、"四结合"(将党的理念与企业文化结合起来,确保企业的发展方向;将党建定位与理顺生产关系结合起来,促进生产力发展;将党建与企业品牌建设结合起来,提升企业的无形资产;将"政治知己"与"经营参谋"作用紧密结合起来,推进党建工作互动共建)、"五纳入"(党员先进性考核纳入企业绩效考核体系、党员和员工的思想教育纳入企业文化和品牌建设、党委经费纳入企业年度预算、党委工作内容纳入企业的年度工作计划、党委及其工作机构纳入企业治理结构)、“十细则”(《均瑶集团基层党的工作指导手册》、《党务工作者执行手册》、《党支部工作手册》、《我们在路上——各支部创先争优项目集锦》、《服务型党支部标杆项目创建纪实》等),这些创新实践,在理念上厘清了思路,在方法上符合了实际,在效果上经过了实践的证明,增强了党建工作的抓手,使党的工作落到了实处。

均瑶党委充分发挥“三点一厅”——中国浦东干部学院现场教学点、上海市非公企业党建示范点、全国党建联系点和均瑶创业展示厅的作用,形成对外宣传、对内教育的载体。党委还积极履行企业社会责任,与青浦区练塘镇张联村的结对帮扶已进入第三轮,坚持每年慰问和走访驻地居委会孤寡老人和贫困家庭。在SARS肆虐、汶川地震、玉树地震、台湾泥石流、雅安地震等灾难面前,党委带领企业党员和员工积极捐款,献出爱心。

      历年来集团党委所获主要荣誉:

      2005年  上海市非公企业党建工作示范点

      2005年  全国民营企业思想政治工作先进单位

      2005年  上海市非公有制企业五好党组织

      2008年  中国浦东干部学院现场教学点

      2010年  上海市企业文化建设示范基地

      2011年  全国非公企业“双强百佳”党组织

 

      历年来经党委推荐获得荣誉的个人(集体)(部分):

      中国光彩事业奖章:王均金(2012年)

      湖北青年五四奖章金奖:王均豪(2007年)

      上海市优秀党务工作者:陈理(均瑶集团总部,2016年)

      上海市优秀共产党员:贾勇(吉祥航空,2010年)

      上海市劳动模范:冯川(均瑶文化公司,2007年)

      上海市“三八”红旗手:印倩(均瑶集团总部,2005年)、王伟谊(航服公司,2007年)、戎静(吉祥航空,2010年)、余玲(吉祥航空,2015年)

      上海市五一劳动奖状:吉祥航空飞行部

      上海市文明单位:均瑶国际广场、吉祥航空

      上海“两新”组织优秀党员、上海“两新”组织优秀党务工作者等各种荣誉。

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